美光加入“价值500强”计划，以进一步促进残疾人融入公司团队

2021年2月4日，中国上海-美光科技公司（Micron Technology Co.，Ltd.）今天宣布，该公司已加入全球倡议组织The Valuable 500，并与更多的CEO（CEO）携手全球超过400家领先公司。

致力于提高公司对残疾人的容忍度。

美光科技是率先在半导体行业树立榜样的公司，承诺在董事会议程上讨论优先考虑残疾人权利的问题，并将在2021财年认真履行坚定的承诺。

说：“促进多样性，平等和包容是美光的核心使命。

通过签署The Valuable 500承诺，我们将为致力于领导和启发积极变革的这一全球运动做出贡献。

为了创造一个包含残疾人的环境，技术行业必须共同努力；整个行业的领导者应该共同努力，共同承担责任”。

贵公司500强是一项企业计划，旨在充分利用公司在国内外市场的影响力。

这些公司及其品牌的领导者已采取积极行动，帮助全球13亿残疾人士实现其社会和经济价值，从而激发了系统的变革。

The Valuable 500的创始人Caroline Casey说：“通过加入The Valuable 500，全球415家公司正在共同努力，带领更多的公司帮助整个价值链中的员工，客户和残疾人更好地融入社会。

美光致力于这一工作。

我们正在积极地追求和倡导场地的多样性，并努力创建机会均等的社会。

我们期待美光公司参与该行业，以带来行业领导地位和影响力”。

这是美光持续推广多元化，平等和包容（DEI）文化的又一重要举措。

美光之前曾做出明确的承诺，以提高弱势群体的地位，加强包容性文化，并改善公司的内部和外部DEI环境。

美光2021年DEI承诺的其他方面包括促进薪资和福利平等，提倡种族平等和LGBTQ +（女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人和同志）人，并推动公司的许多供应链合作伙伴和当地社区。

Micron鼓励员工参与相关项目Micron最近启动了由Employee Resource Group（ERG）组织和指导的一系列相关项目，以促进包容性文化并提高员工参与度。

Capable是残障团队成员及其盟友的员工资源组。

盟友项目的近期活动包括：为所有团队成员提供全球盟友培训，并将培训的完成与激励性薪酬联系起来。

·创造良好的工作环境，欢迎各种人才加入，并提供相关资源，技术援助和支持，以确保他们能够良好地完成工作。

·在招聘中实施包容性措施，要求面试名单中的至少两名候选人来自弱势群体，并使用人工智能（AI）工具减少潜意识偏差，以公平地选择候选人。

美光科技促进平等的经济商机美光科技加入了许多非营利成员组织，以帮助该公司实现供应商多元化。

作为美国少数民族供应商发展委员会（National Minority Supplier Development Council）的成员公司，美光科技积极为美国少数族裔经营的公司提供更多商机。

此外，美光公司还是WEConnect International的全球成员公司，为美国以外的女性拥有的企业提供机会。